Deckblatt Bewerbung 2024:

Alle wichtigen Tipps und Trends

Bilder transportieren mehr Emotionen als jeder Text. Schon deshalb spielen Bilder bei der Produktwerbung eine entscheidende Rolle. Funktionierende Strategie: Viel Bild und wenig Text, um Gefühle beim Betrachter zu wecken!

Auch bei der Bewerbung der eigenen Person lohnt es sich, zusätzlich auf die Bildsprache zu setzen. Legen Sie Wert auf ein erstklassiges Foto vom Profi, lächeln Sie offen und freundlich in die Kamera und zeigen Sie sich von Ihrer Schokoladenseite. Erfahrungsgemäß gilt der Blick des Personalers zuerst dem Bewerbungsfoto - bevor nur eine Zeile gelesen wird. Je sympathischer Sie auf dem Bild wirken, desto offener ist der Leser für Ihren Text.

Der richtige Rahmen, um Ihr Bewerbungsfoto gekonnt in Szene zu setzen, ist das Deckblatt. Dort platziert, erfüllt es das, was es soll, nämlich dem Betrachter einen emotionalen Eindruck von Ihrer Person zu vermitteln und an das Unterbewusstsein des Lesers zu appellieren.

Ein kleines Foto im Passbildformat 4,5x6 cm oben rechts in der Ecke des Lebenslaufs wirkt nicht so stark, wie es ein großformatiges Foto im designten Deckblatt vermag. Machen Sie sich Gedanken, inwieweit Sie diesen besonderen Vorteil für sich nutzen. Aber: Der Erfolg steht und fällt mit der Qualität Ihres Bewerbungsfotos. Schlechten Fotos und schlechten Designs geben Sie besser keinen großen Rahmen.

 

      

 

Das Deckblatt bietet Platz für Design und Kreativität

Das Deckblatt ist nicht nur ein weißes Blatt mit Foto. Ganz wesentlich ist die kreative Gestaltung, damit es hochwertig aussieht und den Leser anspricht. Im Idealfall schafft es das Deckblatt spielend, Neugier und Interesse an der Person dahinter zu wecken.

Dabei ist es von Vorteil, wenn Deckblatt, Lebenslauf und Anschreiben optisch aufeinander abgestimmt werden. Das gilt sowohl für die farbliche als auch grafische Gestaltung - alles muss zusammenpassen. Eigentlich logisch, auch die Schriftgröße und Schriftart sollten einheitlich daherkommen, nur so wird ein Look daraus.

Wie aufwendig das Deckblatt gestaltet wird, hängt von vielerlei Faktoren ab. Einerseits ist es von Belang, wo Sie sich bewerben. Ein Mediengestalter wird hier andere Maßstäbe anlegen als ein Bankkaufmann. Andererseits kommt ein Bewerbungsschreiber bei der Deckblattgestaltung schnell an die Grenzen seiner PC-Kenntnisse. Ein aufwendiges Deckblatt erfordert Erfahrung mit einem Grafikprogramm. Viele Bewerbungsschreiber nutzen deshalb fertig designte Bewerbungsvorlagen, um Zeit zu sparen. Schließlich ist es sinnvoller, an den Inhalten zu feilen als am Design zu basteln.

 

Für welche Farbe oder welches Design Sie sich entscheiden, ist reine Geschmackssache. Grundsätzlich gilt für Bewerbungen folgende Faustregel: Beim Thema Bewerbung und Design besser einen Gang zurückschalten, weil niemand weiß, wie der Bewerbungsleser so tickt. Mancher ist eher konservativ gestrickt und erschreckt beim Bewerbungscheck durch zu viel Farbe und Design.

Achtung: Die Gestaltung des Deckblatts lässt immer Rückschlüsse auf die Bewerberin oder den Bewerber zu. Häufig mehr als gewollt! Stimmen die Abstände? Wurden die Ränder eingehalten? Welche Farben werden bevorzugt? Ist der Mensch modern und kreativ oder entscheidet er sich für klassisch und konservativ? Vieles ist aus der Wahl des Deckblatts abzulesen. Im Umkehrschluss heißt das, wenn Sie keine Zeit und Mühe in ein Deckblatt investieren möchten, lassen Sie es besser weg.

Ein besonderes Design oder eine schöne Farbe fällt garantiert auf und bleibt beim Betrachter im Gedächtnis. Das ist im Bewerbungsverfahren ein weiterer Vorteil. Hierbei geht es  nicht ums Motto „auffallen, um jeden Preis“, sondern um „ach ja, an diese besondere Bewerbung erinnere ich mich“. Wenn viele inhaltlich vergleichbare Bewerbungen nebeneinanderliegen, wird gerne nach der Bewerbung mit dem schönsten Deckblatt gegriffen.

Es schadet nicht, wenn eine Bewerbung inhaltlich und optisch überzeugt. Auch wenn es ungerecht erscheint, Optik kann ein Entscheidungskriterium sein. Schließlich ist ein Personalentscheider nur ein Mensch, der sich seinen Emotionen unterordnen muss.

Es gibt keine konkreten Vorschriften, was ein Deckblatt alles enthalten muss. Aber erfahrungsgemäß nutzen Personaler die Deckblätter als übersichtliches Infoblatt für die Kontaktdaten. Zwar stehen die persönlichen Informationen zusätzlich auf dem Anschreiben und oben auf Ihrem Lebenslauf, das ist genau so gewollt. Wenn Ihr künftiger Chef mit Ihnen Kontakt aufnimmt, braucht er nicht wild in den Unterlagen zu blättern, sondern findet z.B. die Telefonnummer auf dem kurzen Weg.

 

Die folgenden Angaben gehören auf jedes Deckblatt

 

 

 

Achten Sie darauf, dass das Bewerbungsdeckblatt nicht überladen wird. Schnell geht die Übersichtlichkeit des Infoblattes verloren, wenn zu viel Text und Informationen abgebildet sind. Außerdem leidet die Optik darunter.

Überlegen Sie gut, was das Deckblatt alles beinhalten sollte. Grundsätzlich ist alles erlaubt, aber nicht alles ist sinnvoll. Ich halte nichts davon, z.B. noch ein Motto oder einen Slogan mit aufs Deckblatt zu nehmen – zumal dieser auf den Punkt formuliert sein müsste, wenn es überzeugend und nicht peinlich sein soll. Eine Königsdisziplin, die wenige beherrschen.

Auch ein Inhaltsverzeichnis, das die Bestandteile der Bewerbung abbildet, wird gerne aufgeführt. Ich finde es unnötig, nahezu alle Bewerbungen enthalten die gleichen Bestandteile – also nichts, was den Leser einer Inhaltsangabe fesselt. Im Zweifel ist es nachteilig, wenn beispielsweise im Anlagenverzeichnis ein Referenzschreiben angegeben wurde, es aber in der Anlage durchgerutscht ist. Achtung – falls Sie sich für ein Anlagenverzeichnis entscheiden - das Anschreiben wird nicht mit im Anlagenverzeichnis aufgeführt!

Die Kennziffer- oder Referenznummer, die Sie manchmal in einer Stellenanzeige finden, wird üblicherweise nicht auf das Deckblatt geschrieben. Kann man machen, ist aber weit hergeholt. Die Referenznummer gehört besser in den Betreff des Anschreibens. Dort wird man sie suchen.

Der Fantasie, was alles aufs Deckblatt passt, sind keine Grenzen gesetzt. So mancher findet es schick, die fünf wesentlichen Skills, über die er verfügt, unter das Bewerbungsbild zu schreiben. Ob das weiterhilft – ich weiß es nicht. Bloße Aufzählungen von Skills (ohne plausible Begründungen oder Erläuterungen) haben in einer Bewerbung keinerlei Aussagekraft!

Was verbinden Sie zum Beispiel mit der Farbe Blau? Welche Assoziationen haben Sie dabei? Welche Unternehmen entscheiden sich bevorzugt für ein blaues Logo, um ihr Produkt zu vermarkten?

Tatsächlich verbinden viele Menschen mit einer bestimmten Farbe ähnliche Attribute, und zwar unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft. Farben haben eine große Wirkung auf uns. Auch beim Bewerbungsschreiben können Sie sich den Effekt zunutze machen.

Sich für die eigene Lieblingsfarbe zu entscheiden – kein Problem. So identifizieren Sie sich am besten mit Ihrer eigenen Bewerbung. Aber es gibt noch eine andere Herangehensweise an die Farbauswahl. Überlegen Sie sich, welche Wirkung Sie mit Ihrer Farbwahl erzielen. Denn jeder Farbe werden bestimmte Eigenschaften zugeordnet.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Grundsätzliches zur Farbwahl in Sachen Bewerbungsdeckblatt

Fazit zum Deckblatt in der Bewerbung

 

Häufige Fragen: FAQ zum Bewerbungsdeckblatt

Ist ein Deckblatt bei einer Bewerbung notwendig?
Nein, eine Bewerbung ist auch ohne ein Deckblatt vollständig! Allerdings bietet ein Deckblatt bei einer Bewerbung nicht zu unterschätzende Vorteile. Erstens ist das Deckblatt ein Rahmen für ein größeres Bewerbungsfoto. Gerade ein tolles Foto transportiert Emotionen zum Betrachter und lässt im Optimalfall den Sympathiefunken überspringen. Zweitens erhöht das Deckblatt den Wiedererkennungswert einer Bewerbung. Und drittens wird das Deckblatt als Sammelblatt für Kontaktdaten verwendet. Aber es gibt auch Nachteile: Ein optisch ansprechendes Deckblatt zu gestalten, ist zeit- und arbeitsaufwändig. Ein schlecht gemachtes Deckblatt hinterlässt definitiv einen negativen Eindruck und schadet Ihrer Bewerbung. Bei einer Kurzbewerbung oder einer Onlinebewerbung wird häufig kein Deckblatt mehr verwendet.

Was gehört alles auf das Deckblatt einer Bewerbung?
Im Zentrum des Deckblatts steht neben den Designelementen auf jeden Fall das Bewerbungsfoto. Wie und wo das Foto platziert wird, ist frei wählbar. Das Deckblatt sollte das Wort Bewerbung und die genaue Berufsbezeichnung enthalten. z.B.: “Bewerbung als Kauffrau für Büromanagement“. Außerdem werden die persönlichen Daten, wie Vorname, Nachname, Adresse, Telefonnummern und E-Mail-Adresse abgebildet. Weitere Daten, wie das Datum, Geburtsdatum, Geburtsort oder Softskills können, müssen aber nicht enthalten sein. Achten Sie darauf, dass das Deckblatt nicht zu überladen oder unübersichtlich wird. Im Zweifel hinterlassen Sie einen unstrukturierten Eindruck.

Welche Funktion hat das Deckblatt einer Bewerbung?
Ein Deckblatt gibt nicht nur Ihrem Bewerbungsfoto, sondern Ihrer ganzen Bewerbung einen gewissen Rahmen. Durch die Auswahl des Designs und der Farben erhält Ihre Bewerbung einen Wiedererkennungswert im Bewerbungsstapel und lässt einen Blick auf die Person dahinter zu. Je nachdem, wie aufwändig das Deckblatt gestaltet wurde, können Eigenschaften wie Fleiß, Interesse und grafisches Können abgeleitet werden. Das Deckblatt enthält die genaue Berufsbezeichnung und das Wort „Bewerbung“. Außerdem sollte das Deckblatt auch alle wichtigen Kontaktdaten zu Ihrer Person enthalten. Gerade bei der Gestaltung des Deckblatts ist eine genaue und sorgfältige Arbeitsweise zu empfehlen.

Welche Farben eignen sich für ein Bewerbungsdeckblatt?
Viele Menschen verbinden mit bestimmten Farben bestimmte Assoziationen, jeder Farbe werden konkrete Eigenschaften zugeordnet. Es gibt mehrere Ansätze, um sich der Farbwahl für ein Bewerbungsdeckblatt zu nähern. Eine Möglichkeit ist, Sie nehmen Ihre Lieblingsfarbe, daran ist nichts auszusetzen. Oder Sie entscheiden sich für eine Farbe, die Ihrer Meinung nach am besten zu den Eigenschaften der Firma passt, bei der Sie sich bewerben, z.B. grün für eine Firma mit ökologischen Ansätzen. Ein anderer Ansatz ist es, die Logo-Farben des Unternehmens aufzugreifen und im Deckblatt zu verwenden. Letztendlich ist die Farbwahl reine Geschmackssache. Grundsätzlich gilt: Gedeckte Farben eignen sich besser für ein Deckblatt als schrille Töne. Harte Kontraste sind für das Auge anstrengender als weiche. Zu bunt kommt nicht immer gut an.

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