Professioneller Bewerbungscheck 2024
Bereit für Ihre Traumkarriere? Wir sind es auch!
Entfesseln Sie Ihr Potenzial mit unserem Profi-Bewerbungscheck!
Warum ist ein Profi-Bewerbungscheck sinnvoll?
Welche Ziele verfolgt ein Bewerbungscheck?
Die wichtigsten Soft Skills im Bewerbungscheck
Verzichten Sie auf allgemeine Floskeln im Anschreiben
Der wichtige erste Satz im Bewerbungscheck
Herausarbeiten der Schnittmenge zwischen Stellenangebot und eigenen Berufserfahrungen
Die wichtigen Tätigkeitsbeschreibungen im Bewerbungscheck
Fehlerverbesserung im Bewerbungscheck
Was unterscheidet unseren von einem kostenlosen Check
Der people@venture Bewerbungscheck
So arbeiten Sie mit dem people@venture Bewerbungspaketen
Ein Bewerbungscheck holt Sie schnell aus der Absagenschleife
Unbedingt checken: Ist Ihre Bewerbung scantauglich?
FAQ zum Bewerbungscheck
Warum ist ein Profi-Bewerbungscheck für Sie sinnvoll?
Sie müssen nur alle Jubeljahre eine Bewerbung schreiben und besitzen keine Routinen darin? Wir schon. Sie kennen nicht die vielen Details, die in der Summe eine Bewerbung erfolgreich machen? Wir sind fit darin.Unsere Experten beschäftigen sich täglich mit Bewerbungen und sehen auf den ersten Blick, wie Bewerber so ticken. In wenigen Sekunden erkennt ein geschultes Auge, ob Sie beim Schreiben einer Bewerbung den Blick fürs Wesentliche haben. Indizien dafür sind Struktur, Qualität und Inhalte Ihrer Bewerbung. Daran werden Sie gemessen und – nicht zu vergessen – daraus werden jede Menge Rückschlüsse auf Ihre Arbeitsweise gezogen.
Mithilfe eines seriösen Checks wird Ihre Bewerbung Punkt für Punkt optimiert. Resultat: Ihre Bewerbung erhält eine deutlich höhere Anziehungskraft im Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt. Das gilt insbesondere auch, wenn Ihr Lebenslauf etwas holprig ist und Lücken aufweist. In jedem Fall hilft Ihnen eine erstklassig aufgebaute und fehlerfreie Bewerbung weiter. Vorschlag: Lassen Sie die Profis ran.
Tipp:Welche Ziele verfolgt ein Bewerbungscheck?
Anschreiben im Bewerbungscheck
Unser Profi-Check überprüft, ob und inwieweit Ihnen das im Anschreiben überzeugend gelungen ist. An Ihrem bisherigen Lebenslauf können wir nicht mehr schrauben, aber Sie erhalten von uns Tipps und Formulierungsvorschläge, die Ihre Bewerbung bestmöglich ausrichten.
Bedienen Sie die klassischen Inhalte des Anschreibens?
• Welche beruflichen Erfolge kann ich vorweisen?
• Welche Soft Skills habe ich? Erläuterung an Beispielen!
• Was sind meine Gründe für die Bewerbung?
• Wann kann ich anfangen?
• Welche Gehaltsvorstellungen habe ich? (nur falls danach gefragt wird)
Die wichtigen Soft Skills im Bewerbungscheck
"Ich arbeite sehr motiviert und selbständig, bin teamfähig, entscheidungsfähig und verfüge über ein hohes Maß an strategischem Denken"
Warum ist das ein schlechtes Beispiel für Soft Skills?
Es handelt sich um viele positive Eigenschaften, die aneinandergereiht aufgezählt werden. Leider das kann jeder von sich behaupten. Solche Aufzählungen sind für Bewerbungen unbrauchbar und machen diese beliebig.
"Ich bin teamfähig, aktuell fungiere ich als Teamleiterin der Gruppe „Datenschutz für Jugendliche unter 16 Jahren“, die ein Konzept für die angegebene Zielgruppe entwickelt. Auch die Inhouse-Schulungen unserer Mitarbeiter unterliegt meiner Verantwortung, die ich selbstständig organisiere."
Warum ist dies ein gutes Beispiel für Soft Skills? Die hier dargestellten Soft Skills „teamfähig, selbstständig und verantwortungsvoll“ werden anhand von Beispielen plausibel gemacht. Dadurch bekommt Ihre Bewerbung Substanz. Damit kann der Leser etwas anfangen.
Verzichten Sie auf allgemeine Floskeln im Anschreiben!
„Mit mir gewinnen Sie einen engagierten Mitarbeiter, der in der Lage ist, Ihr Unternehmen voranzubringen.“
Keine Frage, auf den ersten Blick liest sich dieser Satz positiv. Aber ist er für ein Bewerbungsschreiben geeignet? Nein, keinesfalls. Hier kommt die Erklärung:
1. Der Satz ist beliebig und passt in jedes Bewerbungsschreiben. Gefragt ist
aber eine individuelle Bewerbung, die sich von anderen Bewerbungen
unterscheidet!
2. Der Satz weist Sie als engagierten Mitarbeiter aus. Das ist eine unbewiesene
Behauptung. Der Leser hätte gerne eine Erklärung, in welcher Hinsicht Sie
engagiert sind. Die Begründung bleiben Sie schuldig.
3. Der Satz ist passiv formuliert „ … Mitarbeiter, der in der Lage ist …“. Dieser Stil
ist für eine Bewerbung ungeeignet und nimmt die Dynamik heraus. Besser
ist die Formulierung „ich bin in der Lage“.
4. Der Satz klingt überheblich. Die Formulierung „ich kann Ihr Unternehmen
voranbringen“ kann dahingehend interpretiert werden, dass im
Unternehmen etwas falsch läuft und Sie sich anmaßen, es besser zu
können! Wollten Sie das wirklich sagen? Und wie genau wollen Sie das
anstellen, das Unternehmen voranzubringen. Das bleibt unklar.
Der wichtige erste Satz im Bewerbungscheck
Geben Sie dem Personaler bereits im ersten Satz die wichtigen Informationen, die er braucht. Nutzen Sie den Platz im Bewerbungsschreiben für qualitativen Input. Vermeiden Sie im Anschreiben Blabla-Sätze, die selbsterklärend sind und nichts über Ihre Jobeignung aussagen.
(Was soll dieser Satz bringen? Am besten weiß die Firma selbst, was gesucht wird. Besser wäre ein solcher Einleitungssatz: "Ich arbeite aktuell als Vertriebsmitarbeiter bei der Firma XY GmbH und verfüge inzwischen über fünf Jahre Berufserfahrung." Das sind Infos, die den Leser interessieren.)
"Hiermit bewerbe ich mich um die von Ihnen ausgeschriebene Position als Vertriebsmitarbeiter."
(Der Satz ist völlig unnötig, da selbsterklärend.)
"Ihr Stellenangebot entspricht genau meinen Vorstellungen für meine künftige Arbeitsstelle und ich bringe alle Voraussetzungen dafür mit."
(Hier handelt es sich um eine klassische Bewerbungsfloskel, die in jeder Bewerbung stehen könnte und keinerlei individuelle Aussagekraft besitzt. Die Frage bleibt unbeantwortet, welche Vorstellungen Sie haben und welche Voraussetzungen Sie mitbringen, auf die Sie anspielen.)
Lebenslauf im Bewerbungscheck
Ein Lebenslauf gibt dem Personaler einen genauen Überblick über Ihren Werdegang, Ihre Leistungen und Ihren Bildungsabschluss. Hilfreich ist, wenn Ihre persönlichen Daten und Fakten übersichtlich aufgebaut sind. So kann der Lebenslaufleser schneller erfassen, wer Sie sind und was Sie können. Das gibt jede Menge Pluspunkte.
Die Kunst beim Lebenslaufschreiben besteht darin, wesentliche Informationen darzustellen und alles Unwesentliche wegzulassen. Unwichtiges Wissen und Können lenkt ab und verwässert die Leistungsfähigkeit, auf die es ankommt. Hier erhalten Sie im Rahmen unseres Checks die richtige Dosis.
Im Lebenslauf geht es primär darum, eine möglichst große Schnittmenge zwischen den Musskriterien im Stellenangebot und Ihren Qualifikationen herauszuarbeiten. Erfahrungsgemäß fällt das vielen Bewerbungsschreibern schwer. Fakt ist: Je größer die Schnittmenge, desto größer sind Ihre Jobchancen. Durch unseren Profi-Check sind Sie in der Lage, Ihre Jobeignung überzeugend darzustellen.
Herausarbeiten der Schnittmenge zwischen Stellenangebot und eigenen Berufserfahrungen
• Umsatzsteuer-Voranmeldung/ -Jahreserklärung
• Kontenabstimmung; Vorbereitungen zur Bilanzerstellung
• enge Zusammenarbeit mit Steuerberatern/Wirtschaftsprüfer
- Finanzbuchführung
- Besprechung der BWA
- Aushilfsarbeiten im Sekretariat
Die wichtigen Tätigkeitsbeschreibungen im Bewerbungscheck
Im Lebenslauf wird in Stichpunkten dargelegt, welche Tätigkeiten im Rahmen einer Arbeitsstelle ausgeführt wurden. Aufgrund der sogenannten „Tätigkeitsbeschreibungen“ kann sich ein Personaler über das vorhandene Leistungsvermögen des Bewerbers informieren. Ziel ist es einzuschätzen, welche Arbeitsroutinen und Berufserfahrungen vorhanden sind. Nur auf diese Weise kann beurteilt werden, ob Bewerber und Job zusammenpassen.
Werden die Tätigkeitsbeschreibungen zu allgemein, zu kurz oder falsch formuliert, funktioniert die ganze Bewerbung nicht! Die Aussagekraft der Tätigkeitsbeschreibungen ist von großer Bedeutung. Leider tun sich Bewerber schwer damit, Tätigkeitsbeschreibungen optimal zu formulieren. An der Struktur und der Qualität der Tätigkeitsbeschreibungen muss oft noch geschraubt werden, damit die Bewerbung hochklassig wird. Ein Check setzt hier die richtigen Prioritäten.
Vermeiden Sie Fehler bei Tätigkeitsbeschreibungen
• zu wenige Tätigkeitsbeschreibungen
• zu allgemeine formulierte Tätigkeitsbeschreibungen
• keine oder nur geringe Schnittmenge zum Stellenangebot
• falsche Reihenfolge der Tätigkeitsbeschreibungen /das Wichtigste zuerst
Erzieherin, Kindergarten Zwergenland, Hamburg
- Betreuung von Kindern
- Durchführung von pädagogischen Angeboten
- Erstellung von Entwicklungsberichten
Erzieherin, Kindergarten Zwergenland, Hamburg
- Pädagogische Betreuung von 30 Kindern in zwei Gruppen, insbesondere
die Förderung der individuellen kognitiven, motorischen und sprachlichen
Entwicklung
- Achtsamkeitsübungen für die soziale Kompetenz
- Planung und Durchführung von kindgerechten Angeboten sowie
tagesstrukturierenden Maßnahmen
- Betreuung der Eingewöhnung von Kindern sowie Erstellung individueller
Entwicklungsberichte
Deckblatt und Bewerbungsfoto im Bewerbungscheck
Das Deckblatt enthält nicht viel Text, trotzdem werden auch hier Fehler gemacht.
Beispiel: Nennen Sie auf dem Deckblatt nicht den Beruf, den Sie gelernt haben, sondern verwenden Sie die Bezeichnung aus dem Stelleangebot „Bewerbung als …..“
Wir geben Ihnen unumwunden ein Statement zu Ihrem Bewerbungsfoto ab. Was können Sie besser machen, um sympathisch zu wirken? Dazu gehörten Statements zum Hintergrund, zur Kleiderwahl, zur Frisur , Körperhaltung und zum Gesichtsausdruck.
Fehlerverbesserung im Bewerbungscheck
Der Profi-Bewerbungscheck von people@venture enthält auch eine umfassende Fehlerprüfung hinsichtlich Rechtschreibung, Grammatik und Interpunktion.
Was unterscheidet unseren von einem kostenlosen Bewerbungscheck?
Warum werden Gratischecks Ihrer Bewerbung angeboten? Kostenloser Bewerbungscheck in zehn Minuten – wie soll das gehen? Was steckt dahinter, wenn Leute Ihre Zeit für Sie unentgeltlich opfern? Geht es hier um Wohltätigkeit? Nein.
Sensible Bewerbungsdaten sind Gold Wert im Zeitalter von Konsum und Digitalisierung. Warum ist das so? Persönliche Daten in Bewerbungen enthalten keine Fake-Daten, daher sind die Daten aus Bewerbungen für Adresshändler besonders wertvoll. Ob die Resultate aus Gratis-Checks auch so besonders wertvoll sind – bleibt dahingestellt! Bewerbungsservices, die Ihnen einen Gratischeck anbieten, spekulieren darauf, dass Sie hinterher Ihre Bewerbung dort schreiben lassen.
Bei uns sind Ihre Daten 100% sicher! Wir checken Ihre Bewerbung - fertig. Nichts von Ihren persönlichen Daten wird weitergegeben oder für kommerzielle Zwecke genutzt. Das geht auch aus unserem Impressum hervor.
Bei Ihrer Bewerbung geht es um viel: Um Ihren neuen Job – und damit verbunden Ihre Karriere, Ihr neues Leben, um Ihre Absicherung im Alter durch ein gutes Gehalt und Ihre Träume, die Sie noch verwirklichen wollen. Und das legen Sie in die Hände von Adresshändler, bloß weil Sie ein paar Euros sparen?
Der people@venture Bewerbungscheck
Sie profitieren nach dem Intensiv-Check zusätzlich von unserer ausführlichen telefonischen Besprechung der Analyseergebnisse. Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Fragen zum Thema Bewerbung und Vorstellungsgespräch zu stellen und kompetente Antworten einzuholen.
Sie erhalten von uns die Ergebnisse des Checks in schriftlicher Form, damit Sie in Ruhe Ihre Bewerbung anhand der Korrekturvorschläge überarbeiten können.
Neben dem Check haben Sie außerdem Zugriff auf über 70 fertig formatierte Bewerbungsvorlagen (Deckblatt, Lebenslauf, Anschreiben), Lernvideos zum Thema Bewerbung, Mustertexte und Checklisten, die Sie beim Bewerbungsschreiben bestmöglich unterstützen.
Der Weg zum Traumjob ist kein Zufall. Eine gut gestaltete und formulierte Bewerbung ist eine wesentliche Voraussetzung für den beruflichen Erfolg. Tatsächlich ist die qualitative Bandbreite bei E-Mail-Bewerbungen beträchtlich. Um Ihre Bewerbung auf ein hohes Niveau zu setzen, bleiben Ihnen nur zwei Möglichkeiten.
Entweder Sie beschäftigen sich selbst zeitintensiv mit dem Thema „Perfekte Bewerbung“ - oder Sie buchen einen bezahlbaren Experten, der Sie auf alle wesentlichen Faktoren hinweist. Optimierte Bewerbungsmappen erhöhen Ihre Chancen enorm.
• Analyse des Aufbaus
(Inhalt, Struktur, Vollständigkeit)
• Analyse des Stellenangebots
(Überprüfung der Schnittmenge zwischen geforderten und vorhandenen
Kenntnissen)
• Überprüfung auf Vollständigkeit
(Persönliche Daten, Berufsweg, Ausbildung, Weiterbildungen, sonstige
Kompetenzen)
• Fehleranalysen
(Rechtschreibfehler, Grammatikfehler, Kommafehler, Formatierungsfehler)
• Überprüfung auf Lücken im Lebenslauf
• Optimierung
(individuelle Formulierungstipps und -vorschläge, Hinweise zum
Bewerbungsfoto)
• Prüfung auf CV-Parsingtauglichkeit
• Upgrade-Möglichkeit zum Profipaket mit drei Checks für 149,90 EUR
• Bearbeitungszeit max. 2 – 5 Werktage
• Inkl. Zugriff auf viele fertig formatierte Vorlagen
Hier geht es zu den Bewerbungsvorlagen
• Ihre Bewerbung wird von uns individuell geprüft und beurteilt. Wir
formulieren ohne allgemeine Textbausteine
So arbeiten Sie optimal mit den people@venture-Bewerbungspaketen
Buchen Sie zuerst unser Basis-Bewerbungspaket für 24,90 EUR. Dort sind viele Bewerbungsvorlagen, Checklisten und Lernvideos enthalten. Suchen Sie sich aus über 70 fertig formatierten Vorlagen Ihre passende Vorlage aus und erstellen Sie Ihre Bewerbung.
Aufbau, Struktur und Inhalte erkennen Sie anhand der enthaltenen Mustertexte. Überschreiben Sie den Mustertext mit Ihren persönlichen Daten und Fakten. Das Bewerbungsfoto fügen Sie mit nur zwei Klicks ein – ohne es zu verzerren. Über 90% unserer Kunden reicht das Basispaket zum Bewerbungsschreiben bereits völlig aus, um eine hochwertige Bewerbung zu verfassen.
Nach Fertigstellung Ihrer Bewerbung entscheiden Sie, ob Sie mit Ihrer Bewerbung zufrieden sind. Sie sind noch unsicher mit Ihrer Bewerbung? Entscheiden Sie sich jetzt für den Expertencheck und ein telefonisches Beratungsgespräch. Nutzen Sie das Upgrade zum Premium-Paket von people@venture für 79,90 EUR. Da Sie für das Basis-Paket bereits 24,90 EUR bezahlt haben, müssen Sie für den Check lediglich noch 55,00 EUR dazuzahlen.
Die Profi-Analyse des Checks hilft Ihnen natürlich auch bei allen kommenden Bewerbungen. Anhand der schriftlichen Analyse können Sie die Korrekturen Ihrer Bewerbung schnell und sicher umsetzen. Sie sind unsicher, ob Sie alle Tipps richtig umgesetzt haben? Jetzt geht’s um den Feinschliff!
Durch ein weiteres Upgrade zum Profipaket gibts zwei weitere Checks. Das Profipaket enthält insgesamt drei Bewerbungschecks für 149,00 EUR. (Die Checks sind personengebunden.) Sie zahlen beim Upgrade vom Premium- zum Profipaket lediglich die Differenz von 70,00 EUR dazu und erhalten zwei weitere Checks für Ihre Bewerbung.
🔍 Fehlerfreie Unterlagen: Kleine Fehler – großer Schaden! Wir checken Ihre Bewerbungsunterlagen gründlich auf Grammatik, Rechtschreibung und Formatierung.
🎨 Optimale Präsentation: Ihre Qualifikationen und Erfahrungen verdienen es, im besten Licht dargestellt zu werden. Wir stellen sicher, dass Ihr Lebenslauf und Anschreiben ansprechend gestaltet sind und Ihre Stärken optimal zur Geltung kommen.
💡 Individuelle Anpassung: Jeder Satz in Ihrer Bewerbung muss maßgeschneidert sein. Wir können formulieren. Eine klare, prägnante und professionelle Schreibweise ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Bewerbung. Wir überprüfen für Sie Schnittmenge zu den Anforderungen im Stellenangebot. Auf diese Weise heben Sie sich von der Konkurrenz ab!
✅ Vertrauen im Vorstellungsgespräch: Ein erfolgreicher Bewerbungsprozess beginnt mit starken Unterlagen. Wenn Sie mit perfekt vorbereiteten Unterlagen in ein Vorstellungsgespräch gehen, werden Sie selbstbewusst auftreten und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Fakt ist: Um im Run auf den vakanten Arbeitsplatz zu punkten, ist ein gewisses Geschick und eine ausgeklügelte Strategie von Vorteil. Oft scheitern gut qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber an ihren eigenen Bewerbungen. Trotz abgeschlossener Ausbildung, guter Arbeitszeugnisse und Berufserfahrung klappt’s nicht auf Anhieb mit dem Wunschjob. Die Fehler beim Bewerbungsschreiben sind immer dieselben.
Tipp:5 Fehler beim Bewerbungsschreiben, die Sie garantiert nicht selbst finden
2. Sie liefern die falschen Informationen über sich
3. Sie heben Ihre besten Trümpfe nicht genug hervor
4. Sie argumentieren falsch
5. Sie finden nicht den richtigen Tonfall
Ein Bewerbungscheck holt Sie schnell aus der Absagenschleife
Vergeuden Sie keine wertvolle Zeit und Geld. Zusätzlich schadet permanenter Absagenfrust Ihrem Selbstbewusstsein! Dabei sieht der erfahrene Bewerbungsexperte auf einen Blick, wo Ihr persönliches Potenzial brach liegt und kann gezielt mit einem Check oder Lektorat helfen. Werden Sie aktiv und holen sich Hilfe. Arbeitslosigkeit ist keine Option.
Unbedingt checken: Ist Ihre Bewerbung "scantauglich"?
Ob eine Bewerbung „funktioniert“, lässt sich an verschiedenen Kriterien festmachen. Aber haben Sie daran gedacht, dass Ihre Bewerbung „scantauglich“ für das Unternehmen sein muss? Denn der Zeitfaktor der Leser spielt für einen Bewerbungserfolg eine wesentliche Rolle!
Die Zeiten, in der jede Bewerbung von A bis Z akribisch durchgelesen wurde, sind lange vorbei. Bei der Erstsichtung nehmen sich Personalverantwortliche im Schnitt weniger als zwei Minuten Zeit, um die erste grobe Vorsortierung vorzunehmen.
Erhöhen Sie Ihre Chancen durch eine übersichtliche Darstellung aller wesentlichen Fakten. Ein kurzer Blick in den Lebenslauf muss genügen, um das Interesse an Ihnen zu wecken. Beim Bewerbungsschreiben ist kein Platz für Schwafler. Zeigen Sie Biss: kurz, plausibel und kommunikationsstark! Die entscheidenden Tipps bekommen Sie von einem seriösen Bewerbungsservice.
Ein professioneller Bewerbungscheck bringt Sie einem Bewerbungserfolg ein großes Stück näher. Machen Sie sich klar: Ihre Bewerbung ist Ihre erste Arbeitsprobe. Sind Ihre Unterlagen optisch und inhaltlich ein Bringer, wird Ihnen automatisch unterstellt, dass Sie in gleicher Qualität Ihre künftigen Aufgaben absolvieren. Und umgekehrt!
Häufige Fragen: FAQ zum Bewerbungscheck
Warum ist ein kostenloser Bewerbungscheck nicht sinnvoll?
Wie überall im Netz gibt es in Sachen Bewerbungscheck Gratisangebote oder „ehrenamtliche Bemühungen“. Was steckt dahinter? Tatsächlich das Wohlwollen, unbekannten Menschen selbstlos zu helfen? Oder Nächstenliebe? Das sicher nicht.
Bewerbungen enthalten echte persönliche Daten und Fakten, die als wertvoller Datensatz häufig für viel Geld verkauft werden. Als Köder wird ein Gratis-Check in den Ring geworfen – und viele, die das Geld für einen professionellen Check sparen wollen, fallen darauf herein.
Was ist ein kostenloser Kurzcheck wert? Vermutlich gibt’s als Gratisergebnis, dass die Bewerbung von einem Profi überarbeitet werden sollte? Ein seriöser Check von Deckblatt, Anschreiben und Lebenslauf umfasst mindestens zwei Stunden Arbeit und verbessert die Endfassung der Bewerbung deutlich. Sich auf einen Gratis-Check zu verlassen, ist keine optimale Strategie.
Was ist in einem Bewerbungscheck enthalten?
Unsere Experten überprüfen Ihr Deckblatt, Lebenslauf und Anschreiben auf Inhalt und Vollständigkeit. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, dass Ihre Jobeignung anhand des Stellenangebots gut herausgearbeitet wird. Für das Anschreiben bekommen sie professionelle Formulierungstipps und Verbesserungsvorschläge mit starken, positiv besetzten Worten. Wir weisen Sie auf Rechtschreib-, Grammatik- und Interpunktionsfehler hin und geben Ihnen individuelle Anregungen, wie Sie optimal argumentieren und sich positiv darstellen können. Wir beurteilen Layout, Lesbarkeit und kommentieren Ihr Bewerbungsfoto. Rückfragen zum Check werden telefonisch oder per E-Mail beantwortet. Garantiert ohne versteckte Zusatzkosten.
Wie geschützt sind meine sensiblen Daten beim Bewerbungscheck?
Bewerbungsunterlagen enthalten persönliche und sensible Daten, die unter Verschluss bleiben sollen. Ihre Daten werden bei uns von maximal zwei Mitarbeiter*innen eingesehen und nach Fertigstellung des Checks routinemäßig gelöscht.
Achtung vor Bewerbungsgeneratoren / Editoren: Viele Firmen, die Ausfüllmasken für Bewerbungen anbieten, verkaufen Ihre persönlichen Daten für viel Geld zu Marketingzwecken! Der Hinweis dazu steht im Kleingedruckten. Das gilt auch für kostenlos angebotene Checks. Wundern Sie sich bitte nicht, wenn Sie nach geraumer Zeit haufenweise Werbe-E-Mails bekommen! Wir dagegen verkaufen Ihre Daten nicht! Uns ist Datenschutz extrem wichtig. Daher ist bei uns Datenverwaltung und Datenlöschung ausschließlich Chefsache!
Welche Unterlagen muss ich beim Bewerbungscheck einreichen?
Bitte laden Sie Deckblatt mit Foto, Lebenslauf, Anschreiben und das dazugehörige Stellenangebot auf unserem Bewerbungsportal hoch oder schicken uns die Unterlagen als E-Mail. Für einen Experten-Check benötigen wir die Endfassung Ihrer fertig erstellten Bewerbungsunterlagen – halbfertige Entwürfe zu checken, ist nicht sinnvoll.
