Bewerberrechte

Gut zu wisssen! Ihre Rechte als Bewerber

Wussten Sie schon?

Unternehmen stellen heutzutage hohe Anforderungen an die eingehenden Bewerbungen. Und das zurecht. Aber wie sieht es mit den eigenen Pflichten gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern aus? Wird da genauso akribisch hingeschaut? Immerhin stehen in den Bewerbungen höchst vertrauliche Daten. Es lohnt sich also, zu ergründen, welche Rechte Sie als Bewerber haben. Oder hätten Sie gewusst, dass Sie mit Ihrer Bewerbung ein sogenanntes „vorvertragliches Vertrauensverhältnis“ eingehen, das auch gilt, wenn die Bewerbung nicht erfolgreich war?

Kleidung im Vorstellungsgespräch:

Welcher Dresscode ist richtig?


Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten? Glückwunsch! Das ist schon mal die halbe Miete auf dem Weg zum Neuanfang. Aber spätestens nach Abebben des ersten Freudentaumels wegen des anstehenden Termins taucht unweigerlich die Frage auf: „Was zieh ich bloß an?“

Klassisch oder unkonventionell?

Die Anrede im Bewerbungsschreiben


Bewerbung Anrede

Lächerlich! Was kann man bei einer Briefanrede schon falsch machen? Antwort: Jede Menge! Und besonders bei einem Bewerbungsanschreiben!

Der Erfolg eines Bewerbungsschreibens hängt von der Summe aller richtig umgesetzten Details ab. Vor allem deshalb, weil jede Kleinigkeit dem Leser bei der Bildung des Gesamteindrucks einen gewissen Interpretationsspielraum bietet. Da das Anschreiben nicht mehr als eine Seite umfassen soll, wird jedes Wort auf die Goldwaage gelegt. Gerade Basics, wie etwa Anrede und Schlusssatz, machen die verschiedenen Anschreiben untereinander vergleichbar, und dürfen deshalb nicht vernachlässigt werden.

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Bewerbung: Die hohe Kunst, nicht an

Absagen zu verzweifeln

Oder wie gehe ich mit Bewerbungsabsagen um?

 

Absage Bewerbung

In der Bewerbungsphase kann der tägliche Gang zum Briefkasten durchaus zum emotionalen Hürdenlauf werden.

„Nach Prüfung Ihrer Unterlagen müssen wir Ihnen heute leider mitteilen, dass wir Sie nicht in den engeren Kreis der für o.g. Position in Frage kommenden Kandidaten aufnehmen konnten. Bitte sehen Sie darin keine Abwertung Ihrer Person, Kenntnisse und Qualifikation. Unsere Entscheidung beruht auf dem spezifischen Anforderungsprofil für diese Aufgabenstellung.“