Das Bewerbungsschreiben

Dass es sich bei dem Brief um eine Bewerbung handelt, ist eine nützliche Information für den Leser. Also gehört das Wörtschen "Bewerbung" unbedingt in den Betreff. Aber was, wenn eine Firma gleich mehrere Stellen ausgeschrieben hat? Denken Sie mit und geben dem Sekretariat im Betreff gleich die wesentlichen Angaben in zwei Zeilen: Zeile1: Bewerbung als Elektroniker, Zeile 2:  Ihre Stellenanzeige in der Morgenpost vom 10.05.2019. Man merkt sofort: Da weiß einer, wie der Hase läuft.

zu 7. - Die Anrede

zu 8. - Der Blocksatz

zu 9. - Die Höflichkeitsform

Nicht einmal die Rechtschreibreform von 1996 konnte der Höflichkeitsform in Briefen etwas anhaben. Nach wie vor wird die direkte Anrede „Sie“ und „Ihnen“ in allen abwandelten Formen großgeschrieben. Das gilt selbstverständlich auch für Bewerbungsanschreiben. Wenn Sie nicht regelmäßig Geschäftsbriefe verfassen, rutscht das mit der Höflichkeitsform gerne mal durch. Beim Korrekturlesen sollten Sie deshalb Ihr besonderes Augenmerk darauf legen.



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zu 10. - Die Ausdrucksweise

Die Ausdrucksweise in einem Bewerbungsschreiben sollte zwar nicht zu geschwollen klingen – wenn Sie allerdings zu sehr ins Umgangssprachliche abrutschen, klingt das Bewerbungsanschreiben schnell drittklassig. Daher müssen Sie Ihre Formulierungen mit Bedacht wählen.

Anstelle des flapsigen Wortes „Job“ verwenden Sie besser „ausgeschriebene Stelle“ oder „Arbeitsplatz“. Das klingt wesentlich seriöser. Das Wörtchen „oft“ kann beispielsweise als „häufig“ dargestellt werden.

Noch etwas: Witzige Ausdrucksweisen haben in einem Bewerbungsschreiben gar nichts zu suchen, sonst machen Sie sich selbst zur Lachnummer.

zu 11. - Selbstbewusster Schreibstil

Verfassen Sie Ihr Bewerbungsschreiben auf keinen Fall zu passiv, Arbeitgeber schwören lieber auf selbstbewusste Arbeitnehmer. Versuchen Sie, durch geschickte Wortwahl taff herüberzukommen und für sich überzeugend zu werben.

Ich „werde eingesetzt“ hört sich an, als wären Sie ferngesteuert. Formulierungen, wie „ich arbeite zurzeit“ oder „aktuell liegt mein Verantwortungsbereich“, klingt wesentlich selbstbestimmter und dynamischer. Machen Sie sich bloß nicht zu klein, denn Sie haben dem Unternehmen auch etwas zu bieten! Nämlich Ihre wertvolle Arbeitskraft.

zu 12. - Die Aufzählungen

zu 13. - Die Wortwahl

Verbannen Sie unbedingt die Umgangssprache des Alltags aus Ihrem Bewerbungsschreiben. Aber machen Sie bitte nicht den Fehler und verwenden steifes, geschwollenes Beamtendeutsch. In diesen hochtrabenden Satzkonstruktionen wird aus jedem Verb ein Substantiv und man muss die Sätze dreimal lesen, um den Inhalt zu verstehen.

„Des Weiteren“ ist eine schwerfällige, umständliche Formulierung, die sich nicht gut liest. Durch einfache und gängige Worte wie z.B. „Darüber hinaus“, wirkt ein Text gleich viel gefälliger. Wenn Ihre Grundformulierung für das Bewerbungsanschreiben steht, sollten Sie im Rahmen eines Feinschliffs die Wortwahl im Einzelnen nochmals überdenken.

Manchmal hilft auch Google unter dem Stichwort „Des Weiteren Synonym“ ein passendes Wort gleichen Inhalts zu finden. Probieren Sie es aus. Durch eine ausgeklügelte Wortwahl krönen Sie Ihr Bewerbungsschreiben.

zu 14. - Die Soft Skills

Nutzen Sie das Bewerbungsschreiben, um Ihre persönlichen Eigenschaften (Soft Skills) zu präsentieren. Nicht selten werden bereits in den Stellenanzeigen die gewünschten Eigenschaften (z.B. teamfähig, zuverlässig, belastbar) aufgezählt, die eine Bewerberin oder ein Bewerber mitbringen sollte.

Jedoch die Wunscheigenschaften einfach in das Bewerbungsanschreiben zu übernehmen und lapidar aufzuzählen, wäre zu profan. Schließlich kann jeder einfach behaupten, dass er die verlangten Vorzüge besitzt. Deshalb sollten Sie Ihre guten Eigenschaften nicht nur aufzählen, sondern auch begründen.

Warum besitzen gerade Sie alle diese Qualitäten? (z.B. „Ich bin teamfähig, in den vergangenen Jahren war ich sehr erfolgreich in der Arbeitsgemeinschaft XY eingebunden“). Die von Ihnen im Bewerbungsanschreiben aufgeführten Soft Skills sollten übrigens auch in Ihren Arbeitszeugnissen zu finden sein, damit ein Schuh daraus wird.

zu 15. - Der Konjunktiv

Mit dem Konjunktiv, der Möglichkeitsform, sollten Sie in einem Bewerbungsschreiben, wenn überhaupt, sparsam umgehen. Wer, wenn nicht Sie selbst, wissen, dass Sie eine gute Verstärkung für die Firma „sind“ und nicht „wären“. Ihnen ist von Anfang an klar, dass Sie sich über eine Einladung zum  Vorstellungsgespräch aufrichtig „freuen“ und sich nicht „freuen würden“.

 Machen Sie sich in Ihrem  Anschreiben nicht zu klein, denn die Arbeitswelt sucht keine Duckmäuser, sondern Menschen mit einem gesunden Selbstwertgefühl. Hierbei das richtige Maß zu finden, erfordert allerdings ein gewisses Fingerspitzengefühl – dafür gibt es leider keine Faustregel. Aber die Erfahrung zeigt, mit jeder Bewerbung werden Sie besser!

zu 16. - Der Wechselgrund

Würden Sie als Chef in Ihrer Firma jemanden einstellen, nur weil dieser von einer anderen Firma unbedingt weg möchte? Nein! Sie möchten viel lieber einen neuen Mitarbeiter einstellen, der perfekt zur offenen Stelle passt, die Anforderungen erfüllt, hochmotiviert ist und regelrecht dafür brennt, bei Ihnen zu arbeiten.

Wie offen Sie als Bewerberin oder als Bewerber Ihre Wechselgründe in einer Bewerbung darlegen, muss deshalb gut überlegt werden. Dass Sie in Ihrer alten Firma kein Vorankommen sehen, mag der Wahrheit entsprechen. Trotzdem sollte es keinesfalls so in Ihr Bewerbungsschreiben übernommen werden, denn es könnte Ihnen negativ ausgelegt werden. Manch einer könnte denken, dass es auch an Ihnen liegt, wenn es mit den Aufstiegschancen nicht so richtig klappt.

Bevor Sie sich in diesem Punkt aufs Glatteis begeben, lassen Sie die Begründung besser ganz weg. Das oberste Gebot im Bewerbungsprozess lautet natürlich: Schreibe niemals etwas Schlechtes über den letzten Arbeitgeber, auch wenn es Situationen gibt, wo es schwerfallen mag. Am Ende schaden Sie sich damit nur selbst! Diplomatie ist auch in einem Bewerbungsschreiben sehr von Vorteil. Also: Wechselgründe gehören besser ins Vorstellungsgespräch und nicht in die Bewerbung.

zu 17. - Abgedroschene Phrasen

5 Euro für das Phrasenschwein. Da war doch mal was. Der Satz „Ich suche eine neue Herausforderung“ steht in jedem dritten Anschreiben. Wer täglich viele Bewerbungen sichtet, dem kommt diese Formulierung schon aus den Ohren. „Mit großem Interesse habe ich Ihre Anzeige gelesen“ steht in jeder fünften Bewerbung. Wer ein persönliches, individuelles Bewerbungsschreiben verfassen möchte, kommt nicht umhin, sich selbst eine gute Formulierung einfallen zu lassen. Meiden Sie die abgegessenen Phrasen, die verraten, dass Sie keine Lust hatten, selbst etwas auf die Beine zu stellen. Je persönlicher das Bewerbungsschreiben formuliert ist, desto mehr ist ein Bewerber im positiven Fokus.



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zu 18. - Die Gehaltsvorstellung

zu 19. - Der letzte Satz

zu 20. - Inhaltliche Fehler

zu 21. - Eigeninitiative

Sich selbst zum Vorstellungsgespräch einzuladen mit dem Satz: „Wie wäre es am Mittwoch um zehn Uhr?“ ist schlicht eine Unverschämtheit. Das ist fast so, als würden Sie sich bei Ihrem künftigen Chef einfach zum Kaffee einladen.

Ob eine solche Maßnahme wirklich gelingt, ist mehr als fraglich. Wenn Sie mit einem guten Bewerbungsschreiben und guten Zeugnissen ins Rennen gehen, kommt eine ehrliche und ernstgemeinte Einladung zum Vorstellungsgespräch von ganz allein. Ist wohl eher unwahrscheinlich, dass sich ein Personaler auf diese Weise das Heft aus der Hand nehmen lässt.

zu 22. - Der Schlussgruß

Der Schlussgruß rundet Ihr Bewerbungsschreiben ab. Für Eigenwilligkeit und Extravaganzen ist hier allerdings kaum Spielraum. Standard ist hier sogar die beste Lösung. Mit der Formulierung „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Freundliche Grüße“ können Sie nichts verkehrt machen. „Beste Grüße“ scheint schon fast ein wenig zu vertraut. Wer ganz viel Respekt ausdrücken möchte, zeigt mit „Hochachtungsvoll“, dass er im Zeitgeschehen etwas hinterherhinkt. Also bleiben Sie lieber bei der einfachen Variante.

zu 23. - Die Unterschrift